首頁 > 企業(yè)培訓課程 > 正文

企業(yè)內部培訓怎么做更有效果_如何做好企業(yè)內訓？

企業(yè)培訓課程琳娜最后更新于：2022年11月18日 17:37:11 10 1335

企業(yè)培訓是企業(yè)管理中非常關鍵的一部分，但往往又是最容易被忽視的一環(huán)。對于企業(yè)培訓而言，建立一套完善的培訓體系具有重要意義，它能夠幫助企業(yè)更好的發(fā)展。那么，企業(yè)內部培訓怎么做更有效果呢？

企業(yè)內部培訓怎么做更有效果_如何做好企業(yè)內訓？企業(yè)內訓培訓體系搭建方案培訓課程體系搭建第1張

1、? 專家講座：

目前企業(yè)采用相對比較多的一種內部培訓方法；因成本低、傳播性強，可適用于知識體系較完整，大規(guī)模的全員培訓方式。

專家講座培訓方法的不足之處是受訓人員接受起來難度較大，難以短時間內全盤掌握學習內容，并且培訓人數多無法接收每個受訓人員反饋的信息。

2、? 案例培訓：

對案例進行講解、分析，通過案例培訓，增強員工分析問題、解決問題以及系統思考的能力；達到企業(yè)的理念、判斷標準和行為流程，提升受訓員工的實戰(zhàn)能力效果。在選擇案例時最好選擇企業(yè)自己帶有代表性的，或者同行業(yè)優(yōu)秀的案例，這對于解決實際問題更具有企業(yè)培訓意義。

3、? 討論式培訓：

這種方法也多以專題講座的形式出現，但在討論的議題、培訓對象的范圍上要小得多，參訓員工也非常有限，通過相互的討論交流，分析問題得出結論，共同提升能力。這種方法最大的優(yōu)點是，信息可以實現多向傳遞，受訓員工的參與性高，比較適合企業(yè)內部部門式培訓。

4、? 情景演練：

這種培訓方法適合小型的培訓活動，常常需要受訓人員扮演不同的角色，能有身臨其境的體驗，可加深對培訓內容的理解，提高參與度。缺點是耗時較長，需要大量的前提準備和策劃；一旦準備不足或者培訓內容不生動，培訓效果也將大打折扣。這種培訓方法最好與其他培訓方法結合使用。

5、? 即時培訓：

即在工作現場觀察員工的工作情況，當場給予指點。這種方法效果非常好，尤其對于解決當前問題、避免問題重復發(fā)生極為有效。目前這種培訓方法已普遍應用于不少企業(yè)，真正實現了工作學習化，學習工作化，在工作中學習，在學習中工作的充分結合，缺點是需要大量實踐性的專家參與。

6、? 線上培訓系統：

這是一種新型的培訓方法，信息量大，可以通過線上學習、傳遞信息、全員參與討論優(yōu)勢明顯，所有的培訓課程線上化，培訓效果可數據化，更客觀地反映培訓的質量，適合分大部分企業(yè)目前的培訓，同時還可節(jié)省受訓員工的培訓時間與費用，因此線上也是培訓發(fā)展的一種必然趨勢，目前企業(yè)運用較多。

企業(yè)需要根據自己的實際情況來調整培訓內容，讓員工從中受益，也能讓企業(yè)的發(fā)展得到提升?？偠灾?，企業(yè)內部培訓內容不要一成不變，而是應該隨著時代的改變而改變。

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)在線培訓系統已經成為很多培訓機構、企業(yè)開展在線教學、培訓必不可少的工具。企業(yè)內部培訓推薦使用云朵在線培訓系統，云朵是集在線培訓學習和考試考核為一體的一站式培訓系統，除了可以進行培訓，還能進行員工信息管理等。

企業(yè)內部培訓怎么做更有效果_如何做好企業(yè)內訓？企業(yè)內訓培訓體系搭建方案培訓課程體系搭建第2張

推薦閱讀：
講課直播用哪個軟件比較好_講課直播軟件哪個好
教育培訓小程序開發(fā)方案-培訓教育小程序開發(fā)方案
教育平臺saas_saas教育系統_saas網校系統-云朵課堂
商城小程序開發(fā)-商城小程序開發(fā)哪家好
在線課堂教學_線上課堂教學工具推薦
網上課程_網絡課直播平臺有哪些?
在線教育云朵平臺_云朵課堂在線教育平臺
翻轉課堂_翻轉課堂教學設計_翻轉課堂教學模式
網課平臺搭建_網課平臺開發(fā)_云朵課堂
obs是什么意思-obs如何用于在線教育直播?
上課直播軟件_上課直播軟件哪個好用
老師上課直播軟件哪個好用_老師開直播上課的軟件
在線教育平臺app有哪些_網上教育app有哪些?
直播課堂平臺有哪些？
網絡直播培訓軟件-為機構提供全方位的在線教學軟件

#企業(yè)內訓##培訓體系搭建方案##培訓課程體系搭建#

上一篇：身份管理系統-身份管理系統的優(yōu)勢
下一篇：培訓機構的招生難_5大經營痛點，如何解決？

相關問題

取消評論你是訪客，請?zhí)顚懴聜€人信息吧

已有10條答案

到訪

企業(yè)內部培訓怎么做更有效果
企業(yè)內部培訓是提升員工能力和組織績效的重要手段，但要做到有效果，
需要注意以下幾個方面：
建立完善的培訓流程，包括需求分析、目標設定、內容設計、形式選擇、執(zhí)行實施、效果評估等環(huán)節(jié)。
選擇合適的培訓平臺，利用在線培訓系統或智能工作助手等工具，提供個性化、靈活的學習方式和豐富的教學手段。
結合案例、情景演練等實戰(zhàn)化方法，加強員工分析問題、解決問題和系統思考的能力，提升參與度和理解度。
通過反饋和評估，及時調整培訓內容、教材、形式等，優(yōu)化培訓質量和效益。
推薦一些好用的在線培訓平臺。
好用的在線培訓平臺有很多，根據你的需求和預算，你可以選擇不同的平臺。一般來說，好用的在線培訓平臺應該具備以下特點：
提供高質量、多樣化、實用性強的課程資源，涵蓋各個領域和層次。
支持多種學習方式和教學手段，如視頻、音頻、文本、圖片、動畫、互動題目等。
有良好的用戶體驗和界面設計，操作簡單易用，適應不同設備和網絡環(huán)境。
有完善的管理功能和數據分析功能，方便組織者制定培訓計劃、監(jiān)控學習進度、評估學習效果等。
根據這些標準，為你推薦以下幾個平臺：
Coursera：提供來自世界各地名?；蛐袠I(yè)精英的優(yōu)質課程，支持自定義進度和證書認證。
Udacity：提供專注于技術領域的納米學位課程，受到行業(yè)認可，有中文網站和中文課程。
Udemy：提供超過15萬門65種語言的課程，價格低廉，著重實踐操作和案例分析。
云學堂：提供專業(yè)的企業(yè)內部培訓解決方案，服務中大型企業(yè)客戶，有智能工作助手等功能。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-13) 評論

訪客

企業(yè)內部培訓怎么做更有效果_如何做好企業(yè)內訓？
對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開過硬的產品，離不開細致的服務更離不開人才，人才才是競爭與發(fā)展的核心，所以企業(yè)都會做好內部培訓的，做好人才技能培養(yǎng)，企業(yè)才能發(fā)展更好。
目前雖然企業(yè)培訓平臺眾多，我是非常推薦云朵課堂的。云朵課堂可以幫助企業(yè)快速建立企業(yè)線上培訓平臺。
快速部署獨立系統，只要上載一個品牌標志和一個培訓課程，就可以一鍵部署在線培訓系統。
關于云朵課堂線上培訓平臺，詳細功能具體介紹下：
1、支持豐富的培訓場景
云朵課堂支持直播教學培訓功能，還設置了相關多的題型，比如一對一教學、大班授課、小班授課、雙師課堂、公開課等。不同的教學形式，所需要的功能場景也不相同。大家可以通過云朵課堂實現所有的需求。
2、重復性觀看
在線網課是支持學生反復學習的，針對自己掌握的情況，反復的觀看視頻的次數是不限制的。
通過反復學習和思考，不僅可以幫助學生徹底理解和掌握重點和難點內容，還可以節(jié)省老師的時間，實現資源共享，解決貧困地區(qū)教學資源不平衡的現象。
3、強大題庫
云朵課堂在線題庫系統主要包括在線作業(yè)、課堂考試和在線考試。非常的方便，老師講完后，員工可以隨后進行測驗，鞏固知識點。
講師可以直接在線作業(yè)、單元考試和期末考試上傳到后臺，以鏈接的形式發(fā)送給員工。此外，還有選擇題、多項選擇題、填空題等等。講師可以自由提問，客觀題由系統自動評分。
4、營銷工具
云朵課堂有很多營銷工具，主要包括課程分享、課程拼讀、優(yōu)惠券、會員卡、積分兌換等，滿足機構不同的營銷需求。此外，機構可以根據自身需求組合工具，真正達到低成本運營的目的。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-01-30) 評論

訪客

如何實現培訓效果的最大化？（1）
企業(yè)培訓是提高員工工作技能，推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。
當前越來越多企業(yè)重視員工培訓，但有時候花大力氣搞培訓卻沒有效果。
這是為什么呢？
部分企業(yè)沒有做好培訓需求分析，幾乎沒有結合企業(yè)自身的發(fā)展、業(yè)務發(fā)展、員工發(fā)展的需求。
咱們今天分享的主題就是：如何提升企業(yè)培訓有效性，實現培訓效果的最大化？
01
精準找到員工培訓需求
企業(yè)培訓是否能夠獲得理想效果，很大程度取決于對員工的需求是否能提前做好把握，并“對癥下藥”。
所以說，員工需求分析真的非常非常重要。
此外，培訓管理者還需要樹立區(qū)分員工需求的意識，不能一個藥方醫(yī)遍全公司，這是很多培訓工作失敗的常見原因之一。
工作層次有高有低，崗位職位也有所不同，面向的工作性質更是五花八門。
如果只有一套培訓方案應對，必定有一大半員工聽得昏昏欲睡，他們會想：“這和我有什么關系？”所以，培訓首先要對不同員工制定不同培訓方案，有的放矢。
02
建立有效的培訓體系
企業(yè)培訓是人力資源戰(zhàn)略中一個重要的工作，培訓并非是一種形式，更不能只走形式。
一般來說，企業(yè)內部是否建立有效的培訓體系，是提升企業(yè)培訓有效性的關鍵所在。
建立培訓體系，雖然會花費很多時間，但這比盲目培訓要有效得多。
有些培訓管理員對于培訓的體系不在乎，也覺得沒必要花費太多時間，還不如直接實踐教導更好，從而形成了一種消極錯誤的想法。
如果當培訓管理者持有這種想法的時候，那培訓就真的只是流于形式而無法發(fā)揮實際效用了。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-30) 評論

訪客

如何實現培訓效果的最大化？（2）
03
建立有效的評估機制
培訓課程結束，不意味著培訓工作的結束，而是另一個階段的開始，這個開始就是“評估”。
學習效果、幫助解決問題是培訓的目標，不同人會有不同的學習收獲，這時候需要培訓人員追蹤評估，從而形成層層推進的培訓閉環(huán)。
當前全世界最通用的培訓效果的評估辦法是柯氏四級評估：
第一級：反應性評估，就是說在培訓的課堂上氛圍怎么樣、大家的響應熱不熱烈、有沒有感覺學到東西等；
第二層：學習性評估，也就是在培訓結束以后，這些人是否真正學到了東西，一般通過考試等等的方式來解決這個評估；
第三層：行為性評估，即這個培訓是否改變了這些人的行為；
第四層：績效性評估，也就是說這個培訓完了以后，對這些人行為的改變導致了什么樣的績效結果。
04
搭建專業(yè)的在線學習平臺
通過在線學習平臺，企業(yè)可以借助互聯網來進行內部培訓，既可以讓員工更便捷地學習，也可以更好地幫助公司內部制定全流程學習計劃。
比如選擇類似云朵課堂這樣的在線培訓平臺，較外聘培訓講師來說，費用是比較低的，在時間上也能夠自主安排。
除了費用上的節(jié)省，還有功能上的巨大優(yōu)勢。
拿上文提到的云朵課堂平臺舉例吧，培訓師可以使用做課工具功能，將課程上傳，培訓時可以隨調隨用，節(jié)省大量時間，將培訓師從繁瑣的制作課件過程中解放出來，能更專注于培訓內容的優(yōu)化。
又或者可以使用云朵課堂的學習地圖功能，圍繞員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃設計一系列學習計劃和課程，讓員工清楚自身定位，做好自身職業(yè)規(guī)劃，將培訓效果清楚地傳達到每一位員工。
而且有了此類在線培訓平臺，還可以利用手機直播開展培訓，這樣可以讓培訓內容更加直觀、生動，更能激發(fā)全員的學習熱情。
企業(yè)在線培訓平臺，即為員工提供了一個可隨時隨地學習的環(huán)境，更有利于個性化課程建設，提升員工學習興趣，推進企業(yè)迅速、方便地建設學習型組織，真正地實現了培訓效果的最大化。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-30) 評論

訪客

企業(yè)培訓怎么做？（1）
1.什么是企業(yè)培訓？
企業(yè)培訓是為學習者提供高水平工作所需的知識和技能的一種方式。這通常是大型公司的學習與發(fā)展/人才團隊和小型組織的人力資源部門的責任。他們負責確定培訓需求、制定培訓計劃并為員工提供服務。
2.企業(yè)培訓的優(yōu)勢
企業(yè)培訓對于任何企業(yè)的成功都至關重要。您的員工是您所做工作的動力源，因此幫助他們增加知識和提高專業(yè)技能只會促進您的業(yè)務。這里至少有四個你應該關心這個的原因。
3.提高效率
精心設計的培訓可以滿足員工的需求，讓您的員工更有生產力和效率。隨著時間的推移，這些改進將使您的公司更有利可圖。
4.增加動力
培訓計劃幫助個人、團隊和部門聯合為一個單一的組織結構。知道自己的工作角色如何支持公司整體使命和目標的員工可以在“我的工作”和“我公司的成功”之間劃清界限。
5.減少營業(yè)額
調查顯示，今天的年輕專業(yè)人士想要的不僅僅是薪水。千禧一代（22-37 歲）特別重視提供靈活性、專業(yè)發(fā)展機會和目標感的雇主。如果他們對目前的角色不滿意，他們可能會換工作。
跳槽的趨勢對雇主來說可能代價高昂。蓋洛普最近的一項研究發(fā)現，更換工人的成本至少是員工年薪的一半。人員流動是可以預防的，因此公司有經濟動機來保持員工的敬業(yè)度和生產力。
6.企業(yè)文化建設
高質量的培訓符合企業(yè)價值觀和戰(zhàn)略。超越基礎表明一個組織愿意長期投資于其員工。對于員工來說，穩(wěn)健的學習傳達了“你對我們很重要”的信息